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Bist du davon überzeugt, dass deine Webseite liefert, was dein Betrieb benötigt?
Beantworte ein paar Fragen, um herauszufinden, wie gut deine Webseite abliefert.
Fällt es dir schwer, dauerhaft Fachkräfte zu gewinnen?
Dann ist die Hochformat Kaffeemaschinen Methode etwas für dich!
Ja richtig, Kaffemaschine!
1. Zielgruppe aufbauen
Im ersten Schritt konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Fachkräfte für deinen Betrieb anzuziehen. Durch gezielte Analyse und Marktforschung definieren wir die ideale Zielgruppe: welche Qualifikationen, Interessen und Motivationen potenzielle Kandidaten mitbringen sollten. Mit diesem Wissen entwickeln wir maßgeschneiderte Inhalte und Kampagnen, die genau diese Menschen ansprechen. Diese Vorarbeit sorgt dafür, dass nur qualifizierte Interessenten in den Rekrutierungsprozess gelangen, was die Effizienz in den folgenden Phasen steigert.
2. Bewerber Kampagne
Im zweiten Schritt starten wir eine gezielte Bewerberkampagne, um das Interesse der zuvor identifizierten Zielgruppe zu wecken. Durch ansprechende Anzeigen auf Social Media und anderen relevanten Plattformen stellen wir deinen Betrieb und dessen Werte vor. Diese Kampagne spricht gezielt die Fachkräfte an, die zu deinem Team passen, und bereitet sie darauf vor, was sie in deinem Unternehmen erwartet. So filtern wir bereits im Vorfeld die Bewerber heraus, die echtes Interesse an einer Position im Unternehmen haben.
3. Bewerbungsseite
Der dritte Schritt ist die optimierte Bewerbungsseite, die speziell für die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe gestaltet wurde. Hier bieten wir Interessenten detaillierte Informationen zu offenen Positionen, deinem Betrieb und den Benefits. Die Seite ist klar strukturiert und führt die Bewerber intuitiv durch den Prozess. Ein unkompliziertes Bewerbungsformular ermöglicht es ihnen, sich schnell und einfach zu bewerben. Dieser Abschnitt ist entscheidend, um ein positives Bewerbererlebnis zu schaffen und motivierte Kandidaten anzuziehen.
4. Qualifizierte Bewerber
Im vierten Schritt filtern wir die qualifiziertesten Bewerber heraus. Hier kommen spezifische Auswahlkriterien und Filtermethoden zum Einsatz, die sicherstellen, dass nur die Bewerber in die engere Auswahl gelangen, die deinen Anforderungen entsprechen. Dabei führen wir gegebenenfalls erste Gespräche und Tests durch, um die fachliche Eignung und das kulturelle Fit der Kandidaten zu überprüfen. Das Ergebnis ist eine Auswahl hochqualifizierter Bewerber, die perfekt zu deinem Betrieb passen.
5. Einarbeitung/Porbezeit
Der fünfte Schritt umfasst die Einarbeitungsphase und die Probezeit, in der die neuen Teammitglieder integriert und intensiv geschult werden. Während dieser Phase unterstützen wir dich bei der Implementierung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms, das den neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell und effizient in ihren Aufgabenbereich einzuarbeiten. Gleichzeitig wird überprüft, ob die neuen Mitarbeiter den Anforderungen gerecht werden und zur Unternehmenskultur passen, um langfristig im Team bleiben zu können.
6. Erweiterung des Teams!
Im letzten Schritt erfolgt die Erweiterung des Teams mit den besten Talenten, die den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen haben. Hier integrieren wir die neuen Mitarbeiter vollständig in das Team und sorgen dafür, dass sie sich als wertvolle Mitglieder fühlen. Mit gezielten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und durch regelmäßige Feedbackgespräche helfen wir dir, die Zufriedenheit und das Engagement des Teams zu stärken, sodass sich dein Unternehmen kontinuierlich und stabil weiterentwickeln kann.
Lasse deine Mitarbeiter von unseren Partnern profitieren!
Unsere Fachkräfte-Kunden erhalten die Möglichkeit, von unserem Mitarbeiter-Benefitsprogramm zu profitieren. In Zeiten der 4-Tage-Woche und anderen Vorteilen, müssen Sie als Arbeitgeber hervorstechen im Markt!
Hier kommt Hochformat ins Spiel, wir bauen Ihnen ein internes Benefits-Programm auf, somit profitieren Sie von den Vorteilen Ihrer Fachkräfte!
Folgende Unternehmen sind bereits Partner von Hochformat.Marketing
Bereit für deine neue Landingpage?
Nicht jeder Handwerks- oder Baubetrieb ist bereit für eine verkaufsstarke Webseite,
darauf müsst du dich gefasst machen.
Deine Webseite wird durch unsere Strategie nachhaltig Anfragen generieren, offene Stellen oder Auftragsknappheit? Nicht mit modernen Mothoden, - Hochformat und die Kaffeemaschine!
3X
Bewerbungen
Mehr Bewerbungen durch dein Marketing!
Online-Marketing ist der Schlüssel zu erfolgreichen Bewerbungen,
du erreichst genau die Fachkräfte die du auch wirklich suchst!
10X
Reichweite
Wenn du in lokalen Medien Werbung schaltest, sind die Zahlen schwer nachvollziehbar für dich, was Unsicherheit und Nervösität bringt.
Damit das nicht passiert, erreichen wir messbar deine Fachkräfte!
12
monatige Betreuung
Wir sind für unsere Kunden durch unsere erstklassige Betreuung und Wartung mindestens 12 Monate ein starker Partner an Ihrer Seite.
Wir kümmern uns um Ihren Erfolg, - und das langfristig!
Testkunden gesucht!
Wir suchen Unternehmen aus dem Handwerk und Bau aber auch Speditionen, die unsere Strategien zu EXKLUSIVEN Konditionen testen, und von den Ergebnissen profitieren.
Gründer,
Moriz Dziwinski.
Kundenstimmen sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Webseite. Noch besser ist es, wenn sie echt sind und mit den Originalbeiträgen verlinkt sind.
Tim K.
New York, USA
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Paul R.
Tokyo, Japan
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Finn B.
London, Großbritannien
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Marie Schmitt
Paris, Frankreich
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Liam L.
São Paulo, Brasilien
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Jan W.
Deutschland, Frankfurt
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Jan W.
Deutschland, Frankfurt
Sieh dir die Geschichten unserer Kunden an
Aufbau und Strukturierung der Marke "Maklermama", drei Webseiten & Automatisierung.
Kundenstimme von Janina Bopp
zu, Maklermama.me
Maklermama.Energy, eine Vergleichsseite für Energieverträge.
Kundenstimme von Janina Bopp
zu, Maklermama.Energy
Maklermama.Immo, eine Immobilienmakler Webseite.
Kundenstimme von Janina Bopp
zu, Maklermama.Immo
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Häufig gestellte Fragen
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Der Bewerbungsprozess besteht aus mehreren klar strukturierten Schritten. Zuerst wird durch gezielte Marketing-Kampagnen Interesse geweckt. Potenzielle Bewerber werden dann durch eine spezielle Bewerbungsseite gefiltert, sodass nur qualifizierte Kandidaten weitergeleitet werden.
Wie lange dauert der Prozess von der Kampagne bis zur Anstellung?
Die Dauer kann variieren, abhängig von der Position und der Region. Meistens dauert es etwa 4-6 Wochen, es kann aber auch nur wenige Tage dauern, bis erste qualifizierte Bewerber vorgestellt werden.
Welche Art von Bewerbern kann ich erwarten?
Wir spezialisieren uns auf die Ansprache von Fachkräften im Handwerks- und Baugewerbe. Die Kampagne und Bewerberfiltration sind so gestaltet, dass nur motivierte und qualifizierte Fachkräfte angesprochen werden.
Welche Kosten sind mit der Kampagne verbunden?
Die Kosten variieren je nach Umfang der Kampagne. Bei Interesse erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot und eine Kostenschätzung.
Was passiert, wenn wir keine passenden Bewerber finden?
Unser Ziel ist es, qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sollte die erste Kampagne keine passenden Bewerber generieren, optimieren wir die Strategie und passen die Maßnahmen entsprechend an.
Was ist die „Kaffeemaschinen-Methode“?
Die Kaffeemaschinen-Methode beschreibt unseren strukturierten Prozess der Bewerberfilterung: Durch gezielte Kampagnen werden Interessenten gewonnen, gefiltert und qualifiziert, um am Ende die passendsten Kandidaten für Ihr Team bereitzustellen.
Wie unterstützt Hochformat.Marketing mein Unternehmen langfristig?
Neben der gezielten Rekrutierung bieten wir auch Dienstleistungen zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke an. So können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber langfristig etablieren und Fachkräfte dauerhaft binden.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Nach einem ausführlichen Beratungsgespräch erarbeiten wir eine Strategie, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Umsetzung wird in enger Abstimmung mit Ihnen durchgeführt, damit die Kampagne optimal auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist.
Sind die Kampagnen und die Bewerberseite auch mobil optimiert?
Ja, alle Kampagneninhalte und die Bewerbungsseite sind vollständig mobil optimiert, um Bewerber auf allen Geräten anzusprechen.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Unsere Verträge haben in der Regel eine Laufzeit von 12 Monaten. Wenn der Vertrag nicht 30 Tage vor Ablauf gekündigt wird, verlängert er sich automatisch.
Unsere Webseite befindet such momentan noch im Aufbau, wir bitten sie um Geduld und Verständnis.
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